No : 273
조회수 : 2,381
安國全 국립수산진흥원장 취임사
수산진흥원 가족여러분 반갑습니다.
우리나라 수산업 환경이 그 어느때 보다 어려운 시기에 여러모로 부족
한 점이 많은 제가 31대 국립수산진흥원장으로 취임하게 되어 매우 영
광스러운 동시에 무거운 책임감이 앞섭니다.
그리고 어려운 여건 속에서 수산업 발전을 위해 지난 80년간 수산기
술 연구의 전통을 이어오신 전임 이장욱 원장님과 역대 원장님 그리
고 진흥원 전 가족에게도 경의를 표하는 바입니다.
여러분께서도 잘아시다시피 우리 진흥원은 30만 어업인을 보호하고 수
산업을 진흥시키는데 그 존립 목적이 있습니다.
그러한 목적달성을 위하여 그동안 연구의 활성화와 연구 능력의 극대
화를 도모하고 산업과 직결되는 현장 중심의 연구를 강화해 옴으로서
명실상부한 해양·수산 종합 연구 기관으로서의 발전을 구축하여 왔다
고 생각합니다.
그러나 WTO New Round의 타결과 신해양 질서의 파고로 유래 없는 수산
업의 위기 시대에 직면해있어 우리 수산진흥원의 역할은 그 어느때보
다 막중하고 무겁습니다.
따라서 이와같은 위기타개의 선두에 우리 수산진흥원 전 가족이 우뚝
서야 된다고 보며, 그러기 위해서는 전 직원 여러분께서 어업인을 위
한 연구활동에 배전의 힘을 쏟아야 할 때라고 봅니다.
저는 그 어느때 보다도 어려운 난관을 우리 진흥원이 앞장서 헤쳐나갈
수 있도록 80년의 긴 역사를 발판으로삼아 일관된 신념을 가지고 전직
원의 합심된 분위기속에 다음과 같은 사업을 핵심적으로 추진하고자
합니다.
첫째, 가변성있는 조직 운영으로 우리 조직의 유연성과 탄력성을 최대
한 확보하여 급변하는 주위 여건에 능동적으로 대처해나가겠습니다.
이를 위해서는 우선 우리 구성원 모두가 기존의 과·부 체제에 익숙
한 스타일에서 탈피하여 보다 신축적이고 능동적인 마인드로 재무장하
여야 할 것입니다.
즉, 특정과제 연구팀제 도입을 활성화하고 중점 또는 다면 문제 해결
을 위한 각종 연구기획단을 상설·활성화시켜 가시적인 연구성과가 도
출될 수 있도록 추진하겠습니다.
둘째, 전문성·자율성을 극대화하여 우리 연구원 두뇌의 효용가치를
최대로 발현시키도록 하겠습니다.
이를 위해서 개인별 연구 분야의 전문성을 고려하여 적기적소에 연구
인력을 배치하여 개인의 능력을 최대로 발휘되도록하며, 연구의 전문
성 강화를 위하여 전문연구실을 운영하는 방안도 적극 검토하겠습니다.
셋째, 국제 협력형 연구개발 시스템의 도입을 적극 추진하고자합니다.
우선 국내·외 저명한 해양·수산 과학자를 수시로 초빙하여 최신 첨
단 학술정보와 기술을 교류하도록하고 적극적인 토론문화를 정착시킴
으로서 연구원 전원을 국제 수준의 과학기술을 보유한 전문화된 인력
으로 거듭나게 하겠습니다.
아울러 국내 연구개발자원의 인적·물적 한계를 극복하고 세계 첨단
과학기술의 활용을 위해 외국 과학자의 채용 등 보다 다양한 국제협력
형 연구개발시스템의 도입을 추진하겠습니다.
넷째, 어업인과 함께하는 연구행정 풍토를 조성 하겠습니다. 앞에서
도 언급한 바와 같이 우리 진흥원의 존립근거는 바로 어업인 입니다.
다른 어떤 것보다도 어업인들을 위한 연구가 최우선이되어야 하며 연
구를 위한 연구는 지양되어야 할것입니다.
따라서 어업인들이 현장에서 직접 활용할 수 있는 연구를 적극 수행하
고 또 연구 과제 참여원의 실명제를 통하여 책임있는 연구결과가 도출
되도록 함과 동시에 우수 연구결과를 도출한 연구자에게는 가능한한
많은 지원이 이루어질수 있도록 하겠습니다.
다섯째, 연구결과의 신속한 홍보를 보다 강화하고 대 어업인 기술제공
이 적기에 이루어 질 수 있는 체제를 갖추어 나가야 되겠습니다.
연구결과의 신속한 제공은 연구활동의 마지막 결실이되고 완성이므로
기술정보화 On line 시스템 구축, 현장방문 및 보도 매체를 통한 신기
술정보의 적기 전달등 귀중한 연구결과가 사장되지 않도록 여러가지
방안을 강구하고자 합니다.
여섯째, 해양수산 공무원의 업무수행능력 제고를 위한 각종 실무지식
함양이 이루어지도록 전문교육 능력을 강화하고 아울러 국민과 청소
년 새싹들의 해양사상 고취를 위한 다양한 프로그램 운영을 통해 우
리 진흥원의 위상을 더욱 높여 나가겠습니다.
일곱째, 살아있고 깨어있는 직장이 되기 위해 공정하고 합리적인 인사
제도를 확립하여 건전한 조직 풍토를 일구겠습니다.
이를 위해서 본원과 소속기관간 인사교류를 정례화 하고 보직순환제
를 적극 도입하여 관료적인 연구 행정을 일소하고 창의적이며 자발적
인 연구문화가 정착될 수 있도록 가능한 한 모든 방안을 강구해 나가
겠습니다.
앞에서 말씀드린 모든 사항들이 차질없이 수행되기 위해서는 당연히
각종 제도나 시스템 그리고 연구지원 행정의 효율성·합리성 등이 물
론 선행되어야 한다고 봅니다.
그러나 좋은 제도나 시스템도 중요하지만 그 못지않게 중요한 것은 조
직구성원의 사고방식과 조직내의 문화라고 봅니다. 연구기관으로서 연
구기관 분위기에 걸맞은 참신하고 창조적인 조직문화를 형성하여 우
리 진흥원이 항상 활발하고 기품이 있는 직장이 되어야 하겠습니다.
활발한 토론과 건전한 경쟁의식, 자율과 창의성이 최대한 보장되는 분
위기 속에 밤늦도록 불이 꺼지지 않는 연구실의 모습속에 개인의 영광
과 조직의 발전이 함께 어우러지는 미래를 꿈꾸어야 합니다.
거듭 전 직원 여러분들의 건승을 기원하며 전통의 우리 수산진흥원이
세계 일류 수산 연구기관으로 도약되길 기대합니다.
감사합니다.
국립수산진흥원장
2001-12-24